VOTRE HISTOIRE, VOTRE IMAGE DE MARQUE, VOTRE STYLE DE LEADERSHIP.
Le « personal branding » (ou image de marque en français) est l’art d’utiliser son histoire pour se positionner professionnellement, pour définir son style de leadership. Le temps où on laissait notre personnalité, nos émotions et nos aspirations à la maison lorsqu’on franchissait la porte du travail est révolu. Et c’est tant mieux ! Cela demande néanmoins d’être clair(e) sur ce que l’on veut et qui on est.
Votre style de leadership doit refléter qui vous êtes et non pas qui vous pensez devoir être pour avoir une position de leadership. Mener votre équipe avec tout votre être, à votre manière. Ça se ressent et c’est inspirant.
4 clés pour créer votre style de leadership personnel
EXPLORATION
La première clé consiste à explorer et clarifier vos buts, vos forces et vos valeurs. Nous allons également mettre en lumière vos zones de vigilance et vos angles morts.
L'objectif est de prendre conscience de qui vous êtes et de vos aspirations profondes.
POSITIONNEMENT
Deuxièmement, nous allons clarifier votre vision personnelle, votre style de leadership (nous avons tous un leader au fond de nous), ce qui vous anime à l’intérieur et ce qui demande à être éveillé.
Le but de cette étape est de placer où vous voulez aller et comment.
COMMUNICATION
Votre leadership passe par la communication parce que c'est à travers vos mots, vos gestes et votre aura que passent vos idées. Cette étape a pour objectif de travailler sur votre prestance, votre influence et sur comment avoir un impact en toute authenticité.
COLLABORATION
Avoir un style de leadership ne sert à rien s'il n'est pas vécu, s'il n’est pas partagé au travers de projets, de collaborations et d’activités professionnelles. La dernière étape consiste donc à l'ancrer dans votre quotidien avec votre équipe, l'ajuster et l'affiner dans la pratique.
Pour qui?
Ce programme s’adresse particulièrement aux professionnels ayant des responsabilités de projets et d’équipes, qui entrent dans de nouvelles fonctions ou qui ont de nouvelles attentes.
Au-delà d’un rôle ou d’une fonction, ce programme s’adresse aux personnes curieuses, ouvertes, qui croient en un monde meilleur et en leur pouvoir personnel pour y contribuer à leur manière ; celles qui ont envie de faire les choses différemment, d’explorer de nouvelles pistes, de sortir du cadre.
"J’étais bloqué dans ma carrière au sein d’une multinationale. Patricia m’a aidé à faire le point sur ma situation, le bilan de mes compétences et de mon potentiel et, surtout, m’a donné la confiance d’aller challenger ma hiérarchie. Le voyage n’a pas seulement été intéressant et une réussite (j’ai été promu durant le programme de coaching), il a été une très inspirante découverte de mon champ des possibles.”Patrick
Bénéfices
Plus grande prestance et confiance
Clarté sur votre vision et votre valeur ajoutée
Influence positive et impact en toute authenticité
Visibilité sur ce qui est important pour vous
Plus grande ouverture d'esprit, plus d'options et de liberté
Déroulement
Durant notre première réunion, nous déterminerons un programme en fonction de vos besoins. Ensuite nous nous rencontrerons en personne (à Lausanne) ou sur Zoom pour des séances de coaching de 90 minutes.
Travail de préparation et d'intégration entre les séances
En fonction de vos besoins, je vous ferais passer un ou deux assessments (Flow ou DISC)
Suivi par e-mail pendant la durée du programme